Prowadzimy bezpośrednie poszukiwania kandydatów na stanowiska dyrektorskie i kierownicze. Etapy procesu rekrutacji i metodologia selekcji kandydatów opiera się na naszym wieloletnim doświadczeniu konsultingowym. Jest opracowana w taki sposób, aby zmaksymalizować szanse pozyskania i wyboru osób, które odniosą sukces w organizacji naszego Klienta. Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie: wnikliwie analizujemy potrzeby Klienta, poznajemy kulturę organizacyjną i planujemy strategię poszukiwań, która jest dopasowana do potrzeb konkretnego Klienta. Naszym celem jest świadczenie wysokich jakościowo usług, budowanie długotrwałych relacji z Klientem i kandydatami.

W przypadku zwolnień monitorowanych, proponujemy usługę Outplacementu, która pomaga pracownikom przejść przez trudny proces utraty pracy i wspiera ich w poszukiwaniach nowego miejsca zatrudnienia.  Dodatkowo buduje pozytywny Employer branding.

Management Assessment to metoda umożliwiająca ocenę kompetencji lub potencjału rozwojowego całej lub wybranej części kadry kierowniczej. Metodę proponujemy organizacjom w sytuacji, gdy planowane są ruchy personalne dotyczące promocji, rozwoju, kadry kierowniczej. Wykorzystujemy następujące narzędzia:

• Analiza oceny własnej pracownika.
• Wywiad typu 360 stopni z pracownikami i współpracownikami.
• Ustrukturyzowany wywiad kompetencyjny.
• Testy kompetencyjne i / lub osobowości.

Usługę tę polecamy firmom, które chcą uzyskać informacje na temat poziomu wybranych kompetencji, posiadanych przez pracownika i/lub kandydata. Usługa może być wykorzystana w związku z rekrutacją wewnętrzną, zewnętrzną lub potrzebą podjęcia innych decyzji personalnych. Jest metodą oceny kompetencji osoby w odniesieniu do wymagań stanowiska, na którym aktualnie pracuje lub stanowiska, na które kandyduje. Powinna zawierać ocenę zadania symulacyjnego lub studium przypadku.

Prowadzimy bezpośrednie poszukiwania kandydatów na stanowiska dyrektorskie i kierownicze. Etapy procesu rekrutacji i metodologia selekcji kandydatów opiera się na naszym wieloletnim doświadczeniu konsultingowym. Jest opracowana w taki sposób, aby zmaksymalizować szanse pozyskania i wyboru osób, które odniosą sukces w organizacji naszego Klienta. Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie: wnikliwie analizujemy potrzeby Klienta, poznajemy kulturę organizacyjną i planujemy strategię poszukiwań, która jest dopasowana do potrzeb konkretnego Klienta. Naszym celem jest świadczenie wysokich jakościowo usług, budowanie długotrwałych relacji z Klientem i kandydatami.

Wieloletnie doświadczenie w sektorze Ochrony Zdrowia powoduje, że dysponujemy szerokimi kontaktami na rynku oraz możliwością szybkiego pozyskania kompetentnych i efektywnych „menedżerów czasowych”. Naszym celem jest rozwinięcie usługi Interim Management skierowanej wyłącznie do sektora Ochrony Zdrowia (farmacja, producenci wyrobów medycznych, usługi medyczne).

Najczęstsze sytuacje, w których menadżerowie czasowi są poszukiwani:

• restrukturyzacja firmy, stworzenie nowej strategii rozwoju firmy, zmiana struktury własności firmy, zbudowanie i wdrożenie nowych struktur niezbędnych do realizacji nowych zadań,
• sytuacje kryzysowe,
• wsparcie pracownika firmy ekspercką wiedzą i doświadczeniem,
• konieczność zastąpienia nieobecnego menedżera (choroba, urlop),
• zbudowanie profesjonalnego zespołu projektowego i poprowadzenie tego zespołu.

Interim Manager podejmuje wewnątrz organizacji Klienta działania określone, co do celu, zakresu i czasu trwania, których celem jest osiągnięcie konkretnych, ustalonych rezultatów biznesowych, oparte na udziale zarówno w ryzyku jak i zysku.

Prowadzimy bezpośrednie poszukiwania kandydatów na stanowiska dyrektorskie i kierownicze. Etapy procesu rekrutacji i metodologia selekcji kandydatów opiera się na naszym wieloletnim doświadczeniu konsultingowym. Jest opracowana w taki sposób, aby zmaksymalizować szanse pozyskania i wyboru osób, które odniosą sukces w organizacji naszego Klienta. Do każdego projektu podchodzimy indywidualnie: wnikliwie analizujemy potrzeby Klienta, poznajemy kulturę organizacyjną i planujemy strategię poszukiwań, która jest dopasowana do potrzeb konkretnego Klienta. Naszym celem jest świadczenie wysokich jakościowo usług, budowanie długotrwałych relacji z Klientem i kandydatami.